_{В данной работе были проанализированы прямые номинации, а также эвфемизированные слова и выражения на тему сокращения персонала в статьях немецких электронных изданий «manager-magazin», «Stern», «Focus» за 2024-25 гг. Выбор указанного периода объясняется повышенным вниманием немецких журналистов к массовым сокращениям рабочих мест на крупных предприятиях ведущих экономик мира США, Китая и Германии. Актуальность работы обусловлена тем, что проблемы в сфере трудовых отношений способствуют возникновению новых эвфемизмов и выражений. Методом сплошной выборки были выделены прямые номинации и эвфемизированные на тему сокращения персонала. Авторы рассматривают словарные эвфемизмы лексем «Entlassung», «Kündigung», «entlassen», «kündigen», обозначающих увольнение персонала, в газетных текстах. В статье проводится сопоставление номинации данного негативного явления в немецких статьях об увольнениях в США и Китае и в немецких статьях о сокращениях в Германии. Проведенный сравнительный анализ текстов показал, что тема увольнений активнее эвфемизируется в статьях о экономических проблемах на немецких предприятиях и практически совсем не подвергается вуалированию в статьях о США и Китае. Были выявлены эвфемизированные слова и выражения, которые не зафиксированы в словаре. Установлено, что авторы статей прибегают к таким способам эвфемизации, как словосложение, перифраза, использование широкозначных слов. Новизна исследования состоит в том, что до сих пор в отечественной германистике отсутствует лингвистическое описание и систематизация эвфемизмов на тему «увольнение при сокращении численности штата работников» в немецком языке.}