В статье представлен сопоставительный анализ аксиологических ценностей паремиологических единиц английского и японского языков объемом 100:100 единиц. Цель исследования состояла в определении сходств и различий в особенностях коллективного мировосприятия трудовой деятельности в разных лингвокультурах. Методами исследования послужили дифференциальная выборка пословиц, соответствующих концептуальному полю «ТРУД», их семантическая категоризация с последующим выделением трех подкатегорий: «Трудовая деятельность», «Анализ внешних факторов» и «Достижения», а также сравнительно-сопоставительный анализ. В результате было выявлено, что общими ценностями в рассматриваемых языках являются обучение и развитие профессиональных навыков, достижение высокого уровня мастерства и постоянное совершенствование. Сходными личностно-центрическими мотивационными составляющими стали пристальное внимание к своему здоровью, критическое отношение к собственным результатам и самоанализ. Дистинктивными признаками в паремиологическом фонде японского языка можно считать эксплицитно выраженные резистентные свойства личности, необходимые для достижения высоких результатов трудовой деятельности: смелость и решительность, сила воли, видение, целеустремленность, в отдельных случаях аскетичность и самоограничение. В английских пословицах больше внимания уделяется развитию стратегического мышления, проактивности и предусмотрительности. Пословицы обоих языков указывают на необходимость анализа внешних факторов – экономической ситуации, рынка и конкурентов. При этом в японских паремиях находим утверждения о важности учета межкультурных различий, выстраивания гармоничных отношений с коллегами, о необходимости соблюдения правил и иерархии в организационной среде; в английских – о важности объединения ресурсов в период экономического кризиса.