Статья посвящена выявлению смыслового наполнения образа женщины-руководителя в современном англоязычном деловом пространстве. Актуальность тематики определяется необходимостью осмысления механизмов трансформации стереотипных общественных представлений, в частности, затрагивающих аспекты гендерной идентичности, в глобализирующемся мировом сообществе, в том числе, в бизнес среде. Целью исследования является определение и систематизация ключевых смысловых компонентов, формирующих образ женщины-руководителя как целостный концепт современной англоязычной деловой культуры. В качестве эмпирической базы для работы послужил учебный дискурс, в рамках которого были отобраны аутентичные пособия по обучению деловой коммуникации, опубликованные в 2013-2018 гг. Общий объем рассмотренного материала составил 1000 страниц печатного текста. Методологическая основа исследования включает инструменты дискурсивного и контекстуально-семантического анализа с применением методики количественных подсчетов. В результате анализа выявлены дискретные семантические конституенты рассматриваемого образа, которые впоследствии сгруппированы в субконцепты на основании их семантической общности, а затем ранжированы по признаку количественной наполняемости субконцептов и объективированы в виде концептуальной схемы рассматриваемого образа. Установлено, что образ современной женщины-руководителя представляет собой полиаспектный конструкт, содержащий как традиционные феминные признаки, так и характеристики, ранее отождествляемые исключительно с маскулинным гендером. Ядерную зону формируют три субконцепта, отражающие традиционно маскулинные качества когнитивно-волевого спектра. Околоядерная зона включает пять субконцептов, номинирующих исконно феминные свойства, связанные с эмоциональностью и заботой. Периферию концепта составляют восемь компонентов, совокупно транслирующих идею о гибкости и адаптивности как необходимой характеристике лидера. Сделан общий вывод о сложной семантической структуре исследуемого образа, который с одной стороны явственно отражает динамические тенденции к изменению социальных стереотипов, а с другой стороны сохраняет приверженность традиционным представлениям о специфике гендеров, отмечая высокую степень приспособляемости как необходимое свойство каждого современного индивида.